La ley 2141 extiende la prohibición de despido a un padre de familia cuando esté a la espera de un hijo. Con su aprobación se modificarían los artículos 239 y 240 del Código Sustantivo del Trabajo con el fin de establecer el fuero de paternidad.
El autor del proyecto fue el senador Didier Lobo Chinchilla, quien manifestó que con la nueva normativa se ampara a los niños por nacer, se pretende disminuir la discriminación de mujeres embarazadas no trabajadoras, con un mínimo vital y la extensión de la prohibición de despido a sus cónyuges o compañeros.
“Para poder despedir a una trabajadora durante el período de embarazo o a las dieciocho (18) semanas posteriores al parto, el empleador necesita la autorización del Inspector del Trabajo, o del Alcalde Municipal en los lugares en donde no existiere aquel funcionario”, indica el documento del proyecto.
La Ley 2141 que prohíbe despedir a padres de familia que esperan un hijo, protege a las niñas y niños, protege a las madres y es un avance hacia la justicia social. La CGT celebra este nuevo logro legislativo que ya protegía a las mujeres trabajadoras. https://t.co/IQK1IiLrSo
— CGT COLOMBIA (@CGTCol) August 18, 2021
La CGT Colombia aplaudió la aprobación del proyecto por parte del poder Legislativo y Ejecutivo, y remarcó la importancia del avance en la protección de los derechos de las mujeres trabajadoras en ese país.
Uno de los puntos destacados de la nuevas ley es la “igualdad de derechos de los hombres y las mujeres en el sentido que se amplíe este beneficio a las 18 semanas después del parto, equiparando el fuero con la licencia de maternidad en el marco de las relaciones familiares y laborales”.
