Los delegados asistentes a la 111ª Conferencia Internacional del Trabajo han adoptado una nueva Recomendación sobre Aprendizaje de Calidad . La nueva norma laboral tiene como objetivo apoyar «las oportunidades de las personas de todas las edades para cualificarse, recualificarse y perfeccionarse continuamente»
La propuesta proporciona una definición clara de aprendizaje y especifica las normas a las que se aspira para un aprendizaje de calidad, incluidos los derechos y la protección de los aprendices.
El Comité de Debate General sobre una Transición Justa también presentó sus conclusiones, en las cuales destacó la necesidad imperiosa de avanzar hacia una transición justa para lograr la justicia social, erradicar la pobreza y apoyar el trabajo decente. Los delegados aprobaron las Directrices de la OIT para una transición justa hacia economías y sociedades ambientalmente sostenibles como base para la acción y referencia central para la elaboración de políticas.
Los delegados adoptaron las conclusiones de la Comisión de Discusión Recurrente sobre Protección Laboral, dicha resolución traza el camino a seguir hacia una protección laboral más inclusiva, adecuada y eficaz para todos los trabajadores, y sienta las bases para desarrollar un plan de acción.
La sesión plenaria aprobó el informe de la Comisión de Aplicación de Normas, órgano central de control del sistema normativo de la OIT. La CAS examinó 24 casos individuales de países relacionados con el cumplimiento de los Convenios de la OIT.
También profundizó en el Estudio General de la Comisión de Expertos sobre el logro de la igualdad de género en el trabajo. En sus Resultados de la discusión, los miembros tripartitos de la Comisión destacaron la urgente necesidad de eliminar todas las formas de discriminación en el empleo y la ocupación, garantizar una protección plena y efectiva de la maternidad y asegurar el derecho de los trabajadores con responsabilidades familiares a ejercer un empleo.
