La participación de las mujeres en los principales cargos empresariales creció durante la última década, pero el avance no alcanza al conjunto de las estructuras de dirección. Según un informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), las mujeres ocupan apenas el 30% de los puestos directivos a escala mundial, mientras que la proporción de empresas que implementan iniciativas de igualdad de género cayó del 37,4% en 2018 al 26,5% en 2025.
El estudio La mujer en la gestión empresarial: Ampliar los buenos resultados muestra que las empresas presididas por mujeres pasaron del 13,1% en 2013 al 30,9% en 2025. Sin embargo, la evolución fue desigual: mientras mejoró la representación femenina en los niveles superiores, retrocedió en los cargos de dirección inicial e intermedia. La brecha también persiste pese a los avances educativos: en 2023, la tasa mundial de matriculación femenina en la enseñanza superior alcanzó el 46,4%, frente al 40,3% de los hombres.
Igualdad de género: crecen los compromisos, pero cae su aplicación
La contradicción también aparece en las propias empresas. Casi siete de cada diez encuestadas afirmaron que las iniciativas de igualdad y diversidad mejoraron sus resultados empresariales, y el 74,8% declaró contar con políticas en la materia. No obstante, disminuyó la aplicación de medidas concretas, entre ellas las licencias de maternidad, los programas de apoyo a la maternidad y las iniciativas de igualdad salarial. Para el director general de la OIT, Gilbert F. Houngbo, “la igualdad de género es un derecho fundamental” y también “un poderoso motor de sostenibilidad empresarial y crecimiento económico”.
El informe advierte que las barreras no se limitan a las decisiones internas de las compañías: también intervienen la distribución desigual de las tareas de cuidado, la segregación ocupacional y las normas sociales que condicionan las oportunidades profesionales. En ese contexto, Maria Paz Anzorreguy, directora de la Oficina de Actividades para los Empleadores de la OIT, sostuvo que «desaprovechar el potencial de las mujeres tiene poco sentido desde el punto de vista empresarial». También afirmó que «los datos nos indican cada vez con mayor claridad qué medidas funcionan», aunque advirtió que el desafío está en llevarlas a la práctica y ampliar su alcance.
Entre las medidas propuestas, el informe propone ampliar las oportunidades de promoción hacia puestos directivos, mejorar el acceso de las mujeres a sectores donde están subrepresentadas e incorporar indicadores de género en las estrategias empresariales. Para la OIT, el desafío es convertir los compromisos en resultados concretos y mensurables.
