El encuentro que culminó el pasado 27 de marzo, propuso varios puntos a tratar para la Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) que se realizará en junio, y cuya inauguración será el 20 de mayo, de forma virtual debido al rebrote y la emergencia sanitaria que desató el coronavirus en distintas partes del mundo.
“Acreditamos a 977 delegados, frente a 750 de las reuniones normales. El Consejo de Administración (CA) abordó el mismo número de cuestiones de lo que hace en una reunión regular. Unas 27 decisiones fueron discutidas y adoptadas durante las reuniones virtuales”, se destacó en el comunicado que fue realizado por el secretario del Consejo de Administración, Juan Llobera.
Antes de la reunión, fueron adoptadas decisiones relativas a 11 cuestiones y se determinó que 10 sean amparadas por correspondencia en las próximas semanas. El orden del día se centró en las desigualdades y el mundo del trabajo, la seguridad social y las competencias y el aprendizaje permanente –con gran relevancia para un mundo del trabajo que lidia con el impacto de la pandemia.
OIT destacó el compromiso de la Oficina para colaborar con los mandantes, en función de garantizar una respuesta rápida a las demandas urgentes de asistencia en materia de políticas. “Los ahorros obtenidos al sustituir las reuniones en persona con reuniones virtuales y la reducción de los costos de las misiones permitieron reorientar recursos a la respuesta a la COVID-19”, sustentó la CA en su el documento del presupuesto 2020-2021.
Respecto al calendario para la elección del próximo director de general de la OIT, se decidió un calendario de medidas a tomar antes del proceso electoral y se pidió a la Oficina que favorezca un mayor intercambio con los candidatos antes del 25 de mayo de 2022, día de la definición.
