En el marco de identificación y análisis de las barreras que experimentan las personas de los sectores sociales, lesbianas, gays, bisexuales y transgénero, intersexuales y queer (LGBTIQ+), la Oficina del Cono Sur de la Organización Internacional del Trabajo presentó un documento con el resultado de una investigación realizada con personas con experiencia de vida transfemenina en Bogotá.
Particularmente, el estudio se centró en migrantes y refugiadas venezolanas , y los impedimentos para acceder a servicios de formación profesional, empleo e integración socioeconómica, proponiendo algunas recomendaciones a corto, mediano y largo plazo para mitigar las barreras estudiadas.
Este estudio fue realizado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) con financiación de Immigration, Refugees, Citizenship Canadá (IRCC), y en colaboración con la Pontificia Universidad Javeriana y la Fundación GAAT.
«La investigación tuvo un enfoque cualitativo no probabilístico, que incluyó la revisión de
información de fuentes secundarias entre las que se destacan estudios, instrumentos normativos y documentos oficiales de política pública», sentenció el informe.
También confirmó que para integrar el enfoque de género se consultaron los instrumentos de la OIT referenciados en el acápite 3 del análisis: el Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm. 111) y el Convenio sobre la violencia y el acoso, 2019 (núm. 190), los Principios de Yogyakarta (Amnistía Internacional 2007) «Inclusión de las personas lesbianas, gays, bisexuales, transgénero, intersexuales y queer (LGBTIQ+) en el mundo del trabajo: una guía de aprendizaje» (OIT 2022a).
La introducción del informe evidenció que a lo largo del proceso de investigación se identificó una experiencia positiva: la Fundación Grupo de Acción y Apoyo a Personas Trans
(GAAT), institución, al hacer parte fundamental del equipo de trabajo de este estudio, comprendió de mejor manera la estructura y el funcionamiento de la Unidad Administrativa Especial del Servicio Público de Empleo y la regulación legal existente sobre los prestadores de dicho servicio, lo que la motivó a acercarse y buscar habilitarse como agencia de empleo.
