El informe técnico realizado en conjunto con la OMS propone una serie de recomendaciones y hace una evaluación del panorama actual, respecto al trabajo remoto, para que empresas y Gobiernos garanticen la protección de la salud de los trabajadores bajo esta modalidad.
Desde los dos organismos destacaron los beneficios y riesgos de esta modalidad laboral y la importancia de que Gobiernos, empleadores, trabajadores y servicios de salud laboral promuevan prácticas en los espacios de trabajo para adaptarse al cambio y la transformación digital.
La mejora del equilibrio entre la vida laboral y la personal, la posibilidad de un horario flexible y de realizar actividad física, la reducción del trafico de vehículos y del tiempo en desplazamientos, la disminución de la contaminación atmosférica y el aumento de la productividad y reducción de costos para las empresas, son algunos de los puntos positivos identificados.
En ese sentido, aclara que, sin planificación, organización y asistencia en salud y seguridad adecuados, el teletrabajo puede tener repercusiones importantes en la salud física, psicológica y el bienestar social de los trabajadores.
“El teletrabajo y, en particular, el trabajo híbrido ha venido para quedarse y es probable que aumenten después de la pandemia, ya que tanto las empresas como las personas han experimentado su viabilidad y sus ventajas”, señaló Vera Paquete-Perdigão, Directora del Departamento de Gobernanza y Tripartismo de la OIT.
Por último, el informe propone debatir y formular planes de trabajo individuales para el teletrabajo y aclarar las prioridades; ser claros con respecto a los plazos y a los resultados previstos; acordar un sistema común que anuncie la disponibilidad para trabajar; y garantizar que los directivos y los compañeros respeten el sistema.
