23 de mayo de 2024. | Nº de edición: 1205

La igualdad de género puede contribuir al crecimiento económico, según estudio de la OIT

El documento indica que, las economías de América Latina que reportan menores brechas de género en ciertos sectores clave, también registran los mayores niveles de productividad.

La nota técnica elaborada por el Departamento de Género y No-discriminación (GEDI) de América Latina y el Caribe de la OIT, en colaboración con la Oficina de Actividades para los Empleadores (ACTEMP), reveló que la disparidad existente en las tasas de participación laboral entre hombres y mujeres representa una brecha que, de reducirse, podría traducirse en un aumento significativo de la productividad empresarial y el crecimiento económico regional.

Tras varios meses de consulta que incluyeron a la Organización Internacional de Empleadores, el estudio «Cerrar la brecha de género para impulsar la economía y productividad de América Latina» evidencia  cómo la participación desigual de las mujeres, exacerbada por el peso desproporcionado del trabajo de cuidado no remunerado y una marcada discriminación laboral, está frenando el potencial productivo y económico de las mujeres en la región.

«Existe una urgente necesidad de abordar las desigualdades de género y llevar a cabo cambios transformadores que permitan a las mujeres su plena incorporación al mercado laboral en las mismas condiciones que los hombres», afirmó Ana Virginia Moreira Gomes, directora regional de la Oficina de la OIT para América Latina y el Caribe.

Según los datos revelados por el documento, las economías de América Latina que reportan menores brechas de género en ciertos sectores clave, también registran los mayores nieles de productividad laboral por hora trabajada.

La brecha de participación laboral arroja tasas del 51.8% para las mujeres frente al 74.4% para los hombres, según datos del Panorama laboral OIT, publicada en 2023.

Entre las áreas de oportunidad para reducir las brechas de género propuestas por el organismo, se destaca «impulsar mejores regulaciones y políticas públicas para que todas las personas y empresas puedan aprovechar su pleno potencial productivo que ofrezcan soluciones equitativas al trabajo de cuidado no remunerado para fomentar la participación femenina en el mercado laboral, combatir la discriminación laboral y cerrar las brechas de ingreso entre géneros, erradicar la violencia y el acoso en el lugar de trabajo, y apoyar el emprendimiento femenino».

 

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