El director general de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Gilbert F. Houngbo, mantuvo una agenda de reuniones en Uruguay con representantes del gobierno, de empleadores y de organizaciones sindicales, en el marco de los preparativos hacia la próxima Conferencia Internacional del Trabajo. La visita tuvo como eje central el fortalecimiento del diálogo social y la cooperación tripartita como herramienta para abordar los desafíos laborales actuales.
Durante los encuentros, Houngbo destacó la trayectoria uruguaya en materia de negociación y construcción de consensos. El comunicado difundido por la OIT señala que el director general valoró “la sólida tradición de diálogo social” del país y remarcó la importancia de mantener espacios de intercambio entre los distintos actores para avanzar en políticas laborales sostenibles e inclusivas.
La agenda incluyó conversaciones sobre empleo, desarrollo productivo, protección social y relaciones laborales, además del papel de la cooperación internacional frente a las transformaciones del mercado de trabajo. Desde la OIT señalaron que el diálogo tripartito continúa siendo un mecanismo clave para enfrentar escenarios de cambio económico y social.
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Trabajo y cooperación tripartita en la agenda regional
El comunicado también resaltó que las reuniones permitieron intercambiar perspectivas sobre los desafíos que atraviesan trabajadores y empresas en América Latina y el Caribe. Houngbo sostuvo que el fortalecimiento del diálogo social “es fundamental para promover sociedades más justas y resilientes”, especialmente en contextos marcados por transformaciones tecnológicas y productivas.
La visita se desarrolló además en el contexto de los preparativos hacia una nueva edición de la Conferencia Internacional del Trabajo, espacio en el que gobiernos, empleadores y sindicatos de distintos países debaten normas y políticas vinculadas al empleo, los derechos laborales y la protección social. La OIT destacó que Uruguay mantiene una participación activa en esos ámbitos multilaterales.
