La organización sindical internacional UNI Global Union y la empresa multinacional Carrefour renovaron su acuerdo global, consolidando una alianza de 24 años orientada a fortalecer la protección de los derechos laborales en todas las operaciones directas y franquicias del grupo.
La firma del nuevo convenio cuatrienal se realizó el 17 de octubre en París, entre Christy Hoffman, secretaria general de UNI Global Union, y Jérôme Nanty, director ejecutivo de Recursos Humanos y Activos de Carrefour.
El comunicado oficial destaca que el acuerdo global incluye cláusulas sobre derechos sindicales, negociación colectiva, igualdad de género, no discriminación por orientación sexual o identidad de género, y protección frente a la violencia y el acoso en el trabajo. Además, se integra el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que aborda la violencia en el mundo laboral.
Compromiso con el trabajo decente y el diálogo social
Según Hoffman, “el acuerdo de Carrefour continúa funcionando, no sólo en su alcance y fortaleza, sino también en su impacto positivo para los trabajadores”. La dirigente sindical señaló que el convenio renovado refleja un compromiso compartido con el trabajo decente, el diálogo social y el derecho a organizarse, con resultados concretos en países como Turquía, Costa de Marfil, Argentina, Rumanía, Túnez, República Dominicana, Uganda, Camerún y Kenia.
A pesar de los cambios recientes en la estructura global de la empresa, Carrefour ha mantenido su compromiso con las obligaciones de diligencia debida establecidas en el acuerdo, incluyendo su red de franquicias. Hoffman agregó que “en un momento en que muchas empresas están reduciendo las protecciones y apartándose de sus responsabilidades hacia los trabajadores, Carrefour se mantiene firme”.
La renovación del acuerdo global entre UNI Global Union y Carrefour se presenta como una «herramienta para fortalecer la representación sindical y promover condiciones laborales equitativas en un contexto internacional marcado por transformaciones empresariales y desafíos sociales».
