A raíz de las continuas consultas de trabajadores municipales en torno a si se puede acceder a las reuniones de sus empleadores después de la jornada laboral estipulada, se puso en discusión una acción que se repitió en repetidas ocasiones desde el inicio de la cuarentena por el covid-19.
Desde la organización sindical señalaron que, una vez cumplidas las horas trabajadas, los servidores tienen derecho al descanso y los gerentes no deben incorporar herramienta como whatsapp, Instagram y Facebook para demandas laborales fuera de la jornada ya establecida en el contrato de trabajo.
“Es necesario que después del horario laboral estipulado, y también durante las horas de descanso, los responsables no busquen servidores para realizar trabajos de forma remota a través de las redes sociales. Si esto no es respetado por el superior inmediato, los servidores deben comunicarse con SISMUC a través de Fala, Server (41) 99661-9335 e informar la práctica”, detalló el comunicado del sindicato.
La respuesta de la administración ante el reclamo de los representantes sindicales es que los servidores no deben realizar trabajos fuera de su horario. Por ello se le advirtió que si la situación continua puede ser necesario un proceso relaciona con las horas extraordinarias generadas durante este periodo.
Por último, desde su espacio de difusión denunciaron que “es importante resaltar que el bullying ocurre no solo a nivel personal, los grupos de WhatsApp o cobros fuera del horario laboral también pueden caracterizar las prácticas de bullying”.
