Las organizaciones afiliadas a la Internacional de Servicios Públicos (ISP) en Colombia continúan fortaleciendo su agenda de trabajo digno, con acciones orientadas a la construcción de espacios laborales seguros, inclusivos y libres de discriminación.
Este proceso se inscribe en el compromiso internacional de la ISP, que sitúa la igualdad y la no discriminación como pilares estratégicos de su acción sindical global, y que en el plano nacional se traduce en la incorporación activa de la agenda LGBTIQ+ en el sindicalismo colombiano.
En ese marco, más de 35 dirigentes sindicales participaron del taller sindical sobre diversidad sexual y trabajo digno y decente, realizado en Bogotá los días 23 y 24 de octubre, y coorganizado por la ISP y la Organización Internacional del Trabajo (OIT). El encuentro sostuvo la prioridad de «identificar prácticas discriminatorias persistentes en el ámbito laboral y avanzar en herramientas concretas para abordarlas desde la acción sindical», incluyendo la formulación de cláusulas inclusivas y planes de acción a corto plazo.
Trabajo digno, diversidad y acción sindical
Durante el taller, las organizaciones afiliadas definieron compromisos orientados a fortalecer liderazgos diversos y a incorporar la diversidad sexual en la negociación colectiva. Además, se trabajó en la implementación del Convenio 190 de la OIT con enfoque de diversidad y en el diseño de mecanismos para garantizar entornos laborales respetuosos.
“Este espacio nos permitió fortalecer el conocimiento de los liderazgos para que sepan cómo entrar en estos temas desde la perspectiva del respeto y de propuestas concretas”, afirmó Jhon Alberto Osorio, integrante del Comité LGBTIQ+ de la ISP en Colombia. Por su parte, el Ministerio de Trabajo compartió las acciones institucionales que impulsa para promover la no discriminación, mientras que la ISP presentó estudios sobre buenas prácticas en negociación colectiva para los derechos de las y los trabajadores LGBTIQ+.
El proceso tuvo continuidad en el Primer Encuentro Nacional de Sindicalistas LGBTIQ+, realizado en noviembre, donde se articularon estrategias para el seguimiento de los compromisos asumidos. “Ahora vamos a trabajar en que todos los permisos que tomaron los sindicatos se puedan cumplir y que el tema se siga trabajando y se retome en espacios en seis meses, en un año”, sostuvo Susana Barría, secretaria subregional andina de la ISP.
