Representantes sindicales de distintos países de las Américas participaron en Estocolmo de una reunión de la Alianza Global de H&M, donde trasladaron preocupaciones vinculadas a la negociación colectiva, el reconocimiento sindical y el respeto a los derechos laborales, en un encuentro que reunió también a integrantes de la gerencia global de la empresa, según informó UNI Américas.
La actividad contó con la participación de representantes sindicales de Brasil, Perú, Estados Unidos, Francia e Italia, quienes expusieron situaciones vinculadas a libertad de asociación, organización sindical y cumplimiento de compromisos internacionales asumidos por la compañía en distintos mercados donde opera.
Durante el intercambio, delegados sindicales plantearon la necesidad de fortalecer mecanismos de diálogo directo con la empresa para avanzar en condiciones laborales consideradas justas, en un contexto donde las organizaciones señalaron desafíos persistentes en materia de representación y garantías para los trabajadores.
Negociación colectiva y reclamos sindicales en el sector global
Uno de los ejes centrales de la reunión estuvo vinculado a la negociación colectiva y al respeto del acuerdo de neutralidad firmado por la compañía, un aspecto que los representantes sindicales consideraron clave para garantizar procesos de organización y diálogo dentro de los espacios laborales.
En representación de sindicatos brasileños, João Peres Fuentes compartió experiencias y estrategias para fortalecer la organización de trabajadores de H&M, mientras que desde Perú la secretaria general de SUTRAHYM, Cyntia García, sostuvo que “las políticas de H&M sobre familia y mujeres no cumplen sus estándares globales”, y reclamó “coherencia y derechos laborales reales” frente a representantes de la firma.
