Con un llamamiento de los Estados miembros a que, la Organización Internacional del Trabajo desarrolle nuevas estrategias para abordar las desigualdades en el mundo del trabajo e impulsar el desarrollo de estos espacios, concluyó la segunda sesión de la CIT 2021.
Durante el encuentro dos grupos de trabajo de la conferencia tripartita diseño dos informes: “Competencias y aprendizaje permanente” y “Desigualdades y el mundo del trabajo”. Con el material se pretende ayuda a los Estados miembros de la OIT a acelerar la acción para reducir y prevenir las desigualdades en el ámbito laboral y garantizar una capacitación equitativa.
La ejecución de la propuesta se traslada a siete áreas que interactúan entre sí: promover la creación de empleo; fomentar la igualdad de oportunidades; garantizar una protección adecuada para todos los trabajadores; acelerar la transición a la formalidad; garantizar la igualdad de género y la no discriminación, promover la igualdad, la diversidad y la inclusión; hacer realidad la protección social universal; y promover el comercio y el desarrollo para una globalización justa y una prosperidad compartida.
En ese sentido, se expuso la necesidad de que la OIT desarrolle una estrategia y un plan de acción “coherente, inclusivos y con perspectiva de género”, mediante la mejora de la creación de capacidades, los servicios de asesoramiento y el trabajo en proyectos.
La sesión se celebró del 25 de noviembre al 11 de diciembre, con la acreditación de 4.900 delegados -entre gobiernos, organizaciones de trabajadores y de empleadores- y observadores. De los cuales, 157 ministros y viceministros y representantes de alto nivel de trabajadores y empleadores, procedentes de 181 Estados miembros de la OIT.
