Un estudio realizado por el Programa de Sostenibilidad Corporativa, en colaboración con la World Benchmarking Alliance (WBA), facilitó la metodología e indicadores (Corporate Human Rights Benchmark) utilizados en la medición, basados en la información pública disponible de las empresas analizadas.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) acompañó esta iniciativa en el marco del Proyecto de Conducta Empresarial Responsable en América Latina y el Caribe, que se implementa en conjunto con la Oficina del Alto Comisionado de Naciones Unidas para los Derechos Humanos, y la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos, con el financiamiento de la Unión Europea.
“El llamado es a que todas las empresas, sin importar el tamaño (pequeñas, medianas y grandes), la naturaleza (pública o privada) y el origen (nacionales o multinacionales), deben respetar los derechos humanos, incluidos los derechos fundamentales del trabajo, y proceder con la debida diligencia para detectar, prevenir y mitigar las consecuencias negativas directas o indirectas que sus operaciones puedan ocasionar”, sentenció el comunicado de la organización
Esta gestión continua comprende cuestiones específicas de trabajo decente, tales como seguridad social, seguridad y salud, erradicación del trabajo forzoso e infantil, no discriminación en el empleo y ocupación, acceso a mecanismos de reparación de víctimas, entre otras.
Las conclusiones por sector, destacaron progresos de los sectores de infraestructura y energía, lo que se relaciona con una tendencia también mundial.
