IndustriALL Global Union y la empresa internacional de moda ASOS renovaron su acuerdo marco global, reafirmando su compromiso con los derechos laborales en toda la cadena de suministro. El convenio incluye medidas vinculantes para resolver conflictos relacionados con la libertad sindical y la negociación colectiva, fortaleciendo el acceso gremial en las fábricas proveedoras.
ASOS continúa siendo la única marca de comercio electrónico con un acuerdo de este tipo con el sindicato global desde 2017. Ambas partes destacaron que el nuevo marco busca enfrentar los desafíos en derechos humanos y mejorar las condiciones laborales mediante mecanismos efectivos y sostenibles.
En ese sentido, Atle Høie, el secretario general de IndustriALL, expresó: “El acuerdo marco global renovado refleja años de trabajo conjunto y demuestra que el cambio duradero proviene de una implementación y un seguimiento sólidos, no de compromisos voluntarios. Demuestra un enfoque sostenible de los derechos laborales, que garantiza que los sindicatos puedan representar eficazmente a los trabajadores y que sus voces sean escuchadas en las fábricas de los proveedores”.
Derechos laborales: eje de cooperación sindical y empresarial
El acuerdo contempla un programa de capacitación conjunto para proveedores clave, con el objetivo de garantizar el cumplimiento de las responsabilidades laborales. Según la organización sindical, el enfoque se basa en la implementación rigurosa y el seguimiento constante, superando los límites de las iniciativas voluntarias.
José Antonio Ramos, director ejecutivo de ASOS, señaló que esta renovación forma parte de su estrategia “Moda con integridad” y que la relación con IndustriALL ha permitido “lograr cambios positivos a largo plazo” en la cadena de suministro.
El acuerdo también incorpora los convenios fundamentales de la OIT, incluido el Convenio 190 sobre violencia y acoso, que garantizan derechos laborales esenciales.
