Las empresas alimentarias Uniaves Ltda. y Rio Branco Alimentos S/A, pertenecientes al grupo Pif Paf, fueron condenadas por el Tribunal Laboral de Brasil tras una investigación que detectó jornadas laborales excesivas y vulneraciones al derecho al descanso semanal remunerado. El fallo, obtenido por la Fiscalía General del Trabajo de Espírito Santo, también establece medidas para evitar que las irregularidades se repitan.
La resolución fue emitida por el Juzgado Laboral Primero de Cachoeiro de Itapemirim, en el sur de Espírito Santo. Las empresas fueron declaradas responsables solidarias y, mediante un acuerdo parcial alcanzado antes de la sentencia, deberán destinar R$ 200.000 a fondos públicos municipales y donar 20 toneladas de alimentos a entidades filantrópicas de la región.
Según el fiscal laboral Djailson Martins Rocha, la investigación identificó una práctica reiterada de extensión de las jornadas. “A lo largo de los años, se registraron miles de jornadas laborales que superaron las 10 horas, y muchos trabajadores enfermaron, también debido al ritmo de trabajo extremadamente intenso”, afirmó.
Más de 24.000 casos de horas extras ilegales
Entre enero y agosto de 2023, la investigación registró más de 24.000 casos de horas extras consideradas ilegales y más de 90 situaciones de supresión del descanso semanal remunerado. También fueron identificados trastornos musculoesqueléticos asociados a movimientos repetitivos y al ritmo de trabajo en las plantas procesadoras de carne, además de exposición a bajas temperaturas.
El fallo establece que Uniaves deberá respetar el límite legal de extensión de la jornada, que no puede superar las dos horas diarias salvo excepciones previstas por la legislación. También dispone que los trabajadores tengan un período de 24 horas consecutivas de descanso semanal, como máximo después del sexto día consecutivo de trabajo. El incumplimiento podrá generar multas de R$ 1.000 por cada obligación infringida y por cada trabajador afectado.
La investigación comenzó en enero de 2023, tras denuncias sobre jornadas consideradas agotadoras. Las inspecciones laborales confirmaron las irregularidades y derivaron en infracciones por falta de descanso semanal y extensión indebida de la jornada. La Fiscalía del Trabajo también calificó las prácticas investigadas como dumping social. El acuerdo sobre la reparación de los daños morales colectivos ya fue ratificado, mientras que las obligaciones vinculadas a jornadas y descansos pueden ser objeto de recurso ante el Tribunal Regional del Trabajo de la Región 17.
