La Agrupación Nacional de Empleados Fiscales solicitó a las dependencias púbicas que reconsideren la modalidad de trabajo remoto a distancia mientras no se implemente la “ley de teletrabajo”:
La organización explicó que el “teletrabajo” en el Estado solo puede existir cuando se fundamenta en una Ley que establece el marco normativo y que respete los derechos fundamentales de las y los funcionarios públicos de ese país.
“En estos casos debemos reafirmar categóricamente que la posibilidad de trabajo remoto sigue plenamente vigente a través de la ley N°21526 de reajuste 2023, la cual en su articulo 66 señala que se faculta a los jefes de servicios, para permitir a las funcionarias y funcionarios realizar labores fuera de las dependencias institucionales, mediante la utilización de medios informáticos dispuestos por el Servicios durante el año 2023, con la participación activa de las Asociaciones de Funcionarios/as”, sentenció al misiva.
La extensión del trabajo remoto incluye entre sus requisitos habilitantes el cuidado y la conciliación de la vida familiar, entre otros criterios, ha sido refrendado en reunión con la Unidad Evaluación de Programas, responsable de la regulación normativa del “trabajo remoto”, en su trabajo hibrido en el Estado.
“Basta la decisión del jefe de servicio respectivo establecida en una resolución que contemple el trabajo remoto hasta para un 20% de la dotación, pudiendo solicitar además un aumento de esa proporción mediante resolución fundada dirigida a DIPRES”, agregó el documento redactado por el Directorio Nacional de la ANEF.
