La Central Unitaria de Trabajadores de Colombia (CUT) expresó su “profunda preocupación y rechazo” frente a las denuncias de despidos y represalias antisindicales ocurridas en la empresa estatal Hidroeléctrica Urrá S.A. E.S.P., ubicada en Tierralta, Córdoba. A través de un comunicado, la organización señaló que las medidas afectaron a trabajadores vinculados a empresas contratistas que decidieron ejercer “su legítimo derecho a la organización sindical”.
El pronunciamiento sostiene que, tras la constitución de la subdirectiva sindical de SINTRAELECOL en la región, “se hayan presentado despidos colectivos de trabajadores”, hechos que la CUT considera una posible represalia vinculada al ejercicio de la libertad sindical y el derecho constitucional de asociación.
La central obrera remarcó que “la libertad sindical, la organización de las y los trabajadores y la negociación colectiva son derechos fundamentales protegidos por la Constitución Política de Colombia y por los Convenios 87 y 98 de la OIT”. Además, advirtió que “ninguna empresa pública o privada puede perseguir, intimidar o despedir trabajadores por afiliarse o participar en organizaciones sindicales”.
Despidos y reclamos por garantías sindicales
En el comunicado, la CUT consideró “preocupante” que este tipo de situaciones ocurran en una empresa estatal que, afirmó, “debería ser ejemplo nacional de respeto por los derechos laborales, las garantías sindicales y el diálogo social”. También señaló que “las prácticas antisindicales no pueden seguir siendo utilizadas como mecanismo de intimidación contra quienes defienden condiciones dignas de trabajo y organización colectiva”.
La organización exigió a la administración de Hidroeléctrica Urrá y a las empresas contratistas involucradas “el cese inmediato de cualquier acción de persecución sindical y los despidos denunciados”. Asimismo, pidió al Ministerio de Trabajo intervenir “de manera urgente”, adelantar las investigaciones correspondientes y adoptar medidas para el reintegro de las y los trabajadores afectados.
