En el marco de la Conferencia Internacional del Trabajo de la OIT que se realiza en Ginebra, la comitiva mexicana impacto en los debates y evidenció una fuerte participación del Gobierno y miembros de legislativo en los espacios de articulación que salvaguardan los derechos laborales y discuten los temas de agenda del entorno laboral a nivel mundial.
El precursor en materias de equidad de género, derechos humanos y reforma laboral en México y consejero de la Judicatura Federal, designado por el Pleno de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, Sergio Javier Molina, habló en exclusiva con Latam Gremial sobre el impacto que tiene en su país la Reforma al Sistema de Justicia Laboral y la Reforma Laboral.
Molina explicó, en primera instancia, que la transformación del sistema de Justicia laboral mexicano está compuesta por dos derechos fundamentales: una materialización eficaz de la libertad contractual y la libertad sindical, potencializada desde la Constitución y el derecho fundamental de acceso a la justicia.
Además, reparó en que esta propuesta trae consigo una justicia llevada a cabo por los tribunales, cuando antes se trataba en órganos tripartitas compuestos por empleadores, trabajadores y gobierno: “Ahora tenemos tribunales federales correspondientes a la competencia federal y local. Alrededor de 200 tribunales nuevos se han incorporado al sistema de Justicia laboral en México y un tribunal para asuntos colectivos, algo innovador e inédito para Latinoamérica”.
Para el experto en temas laborales, esto implica un cambio positivo que transforma la visión en que se observa ahora el fenómeno laboral, convirtiéndose en una referencia regional que subyace de la consolidación de estos derechos sociales en los últimos años.
Al ser consultado por el resultado de la reciente incorporación de la Reforma Laboral en ese país, Molina Martínez sostuvo que se establecen mejores revisiones contractuales, alcanzando mejores salarios y mejores condiciones de vida para las y los trabajadores.
También destacó que 100 dirigencias sindicales son administradas y presididas por mujeres, lo que evidencia no solamente un cambio cultural de la democracia y la libertad sindical, sino también una perspectiva de género en las dirigencias sindicales y los puestos que componen los sindicatos.
Respecto a las denuncias por libertad sindical, en el marco del Tratado de Libre Comercio con Estados Unidos y Canadá, el magistrado confirmó que hay “una asistencia directa de parte de las oficinas o de las agencias de los países vecinos, cuando se denuncia este tipo de violaciones o cuando hay indicios, esas agencias internacionales acuden o lo señalan a la Secretaría de Economía y a la del trabajo, y entonces tienen unos mecanismos para advertir si esa presunción está acreditada o no”.
Lo cual indica, en palabras del jurista, que se preserva la libertad de la democracia sindical, no solamente a través de los tribunales, sino también, por otros mecanismos alternos que también contribuyen a darle vida y sentido la reforma laboral en México.
