El pasado 13 de mayo, el espacio sindical que representa a los trabajadores de Palmosan y las directivas de esa empresa firmaron la primera Convención Colectiva, dando por finalizada la huelga que había inició en octubre de 2022.
A raíz de la resistencia de las familias que acamparon en defensa de este derecho, la intervención del Ministerio del Trabajo que aplicó multas a la empresa por negarse a negociar las demandas presentadas por el sindicato y el fallo judicial emitido por la Sala Laboral del Tribunal Superior de Distrito Judicial de Bucaramanga, que determinó que la huelga era imputable al empleador, la empresa tuvo que ceder.
“Por la cultura antisindical que hay en Colombia, las primeras reuniones para formar el sindicato fueron clandestinas, incluso, uno de los intentos fue fallido. Pero el 25 de septiembre del 2022 los esfuerzos de algunos trabajadores y de quienes los ayudaron, dio sus frutos y nació la organización Sintrapalmosan. Al otro día le presentaron un pliego de peticiones a la empresa. Eran peticiones modestas, querían cambios en la manera de contratación, respeto y dejar claro las formas de pago de las tareas que les corresponden en el campo”, sentenció el informe de la Agencia de Información Laboral de la ENS Colombia.
Asimismo, el espacio que difunde la actividad de laboral en ese país sostuvo que el sindicato y los asesores destacan los avances logrados mediante la Convención Colectiva que firmó Sintrapalmosan, incluyendo el reconocimiento del sindicato, la regulación de las condiciones laborales y la contratación de trabajadores.
También toman estas experiencia como una contribución que en el futuro puede llegar a erradicar las prácticas antisindicales en la región.
