Después de cinco meses de negociaciones, los trabajadores de las tiendas H&M en Nueva York ratificaron abrumadoramente un contrato histórico de tres años que refleja los frutos del acuerdo global entre la UNI Global Union y la empresa sueca.
El convenio, negociado por miembros del Retail, Wholesale and Department Store Union Local 1102, incluye un aumento salarial, mejoras significativas en la programación de turnos y mejores condiciones de seguridad laboral para más de 1 000 trabajadores.
Mejoras clave y reconocimiento del acuerdo global sobre aumento salarial
Según la UNI, el sindicato afiliado declaró que “en asegurar estas ganancias históricas, RWDSU Local 1102 está estableciendo un nuevo punto de referencia para otros sindicatos que representan a trabajadores de H&M en todo el país”. Este acuerdo, según detallo la organización con impacto global, “sirve como un poderoso recordatorio de que la negociación colectiva es la herramienta más efectiva para elevar el piso para todos los trabajadores minoristas”.
La fuente sindical también subrayó que el éxito de las negociaciones se deriva de décadas de estrategia internacional, vinculadas al acuerdo global firmado entre UNI Global Union y H&M desde 2004. De acuerdo con el comunicado, este marco global comprometió a la empresa a respetar derechos fundamentales, incluida la libertad de organizarse y negociar colectivamente, lo que allanó el camino para el acuerdo alcanzado en Nueva York.
La UNI Global Union destacó, a través de declaraciones recogidas en el comunicado, que la victoria obtenida por los trabajadores neoyorquinos demuestra que, cuando se aplican acuerdos globales y se permite que los trabajadores se organicen libremente, pueden “ganar mejoras que cambian la vida” incluyendo el aumento salarial y condiciones laborales reforzadas.
