La Central Única de los Trabajadores (CUT) de Brasil, junto con otras organizaciones sindicales, lanzó un canal nacional en línea para recibir denuncias de acoso electoral en el ámbito laboral durante las elecciones de 2026. La herramienta permitirá registrar situaciones en las que empleadores o responsables jerárquicos intenten influir sobre las decisiones políticas de los trabajadores mediante amenazas, despidos, retiro de beneficios u otras formas de presión.
Según el comunicado, el acoso electoral ocurre cuando una persona utiliza su posición de poder en el trabajo para intentar condicionar la decisión política de otra. En el sector privado puede incluir amenazas de despido, reducción de beneficios, cierre de empresas o promesas de favores a cambio de apoyar a determinado candidato. En el sector público, puede expresarse mediante amenazas de despido, traslado, eliminación de funciones o bonificaciones.
La iniciativa busca convertir los reportes individuales en una herramienta para orientar respuestas sindicales, que pueden incluir asesoramiento a los trabajadores, campañas de sensibilización, diálogo con empresas u organismos públicos y otras medidas destinadas a detener las prácticas denunciadas.
De las denuncias al seguimiento sindical
Los casos recibidos serán sistematizados por el Departamento Intersindical de Estadística y Estudios Socioeconómicos (DIEESE), que elaborará un registro para identificar dónde se producen las situaciones denunciadas, qué categorías de trabajadores están involucradas y qué organizaciones sindicales las representan. Con esa información, las entidades podrán definir acciones y, cuando existan pruebas suficientes, remitir los casos a la Fiscalía del Trabajo.
“La idea es garantizar unas relaciones laborales democráticas, para que los trabajadores tengan la libertad de expresar sus opiniones, manifestar sus puntos de vista políticos y votar”, afirmó Víctor Pagani, subdirector técnico del DIEESE. El dirigente explicó que el relevamiento también permitirá detectar posibles patrones cuando se registren casos similares en distintas regiones o unidades de una misma empresa.
El canal está disponible en línea y no requiere descargar una aplicación. Los trabajadores podrán completar un formulario con la información correspondiente y también tendrán acceso a un canal de WhatsApp para solicitar asistencia. Según Pagani, los datos permitirán “coordinar mejor la acción y presentar una denuncia más contundente ante la Fiscalía del Trabajo, con más pruebas y evidencias”.
