Brasil registró 1.006 medidas de huelga durante 2025, lo que representa un aumento del 14% respecto al año anterior, cuando se contabilizaron 880 conflictos, en un escenario donde el incremento estuvo impulsado principalmente por el sector privado y las empresas estatales, mientras que en el sector público la dinámica se mantuvo estable, de acuerdo con un informe del Departamento Intersindical de Estadística y Estudios Socioeconómicos (Diese) difundido por la CUT.
El estudio muestra que el 53,6% de las huelgas se concentraron en el sector privado, con fuerte presencia en actividades de servicios, particularmente en transporte, turismo y hostelería, donde se acumulan reclamos por salarios atrasados, alimentación y condiciones laborales, al tiempo que advierte que el 86,8% de estos conflictos tuvo un carácter defensivo, asociado a la vulneración de derechos laborales básicos.
Predominio de demandas defensivas
La tendencia general del año confirma que las huelgas continúan siendo una herramienta de presión ante situaciones críticas, ya que el informe señala que “los paros laborales se han convertido en una medida extrema para los trabajadores sometidos a las formas más precarias de trabajo”, con demandas que incluyen el pago de salarios adeudados, ajustes salariales y mejoras en las condiciones laborales.
El incremento de la conflictividad se dio en paralelo a una mejora de algunos indicadores económicos, lo que llevó a especialistas a analizar la relación entre crecimiento y acción sindical, al sostener que “cuando la economía crece y el desempleo disminuye, la actividad sindical se fortalece”, aunque al mismo tiempo se advierte que las reivindicaciones actuales mantienen un carácter predominantemente defensivo.
En esa línea, el informe destaca que, pese a la recuperación de ciertos indicadores, las relaciones laborales muestran signos de deterioro, al señalar que “a pesar de las mejoras económicas, las relaciones laborales están más deterioradas”, lo que se traduce en una mayor conflictividad vinculada a la defensa de derechos ya establecidos más que a la conquista de nuevos beneficios.
Otro aspecto relevante es que, si bien aumentó la cantidad de huelgas, su duración fue menor, con una reducción del 10% en las horas perdidas y una alta proporción de medidas que finalizaron el mismo día, lo que evidencia un patrón de acciones más breves y concentradas, en línea con lo expuesto en el informe difundido por la CUT.
