La propuesta que fue negociado por en instancias separadas, crearía un ámbito tripartito con un funcionamiento intensivo, durante 72 horas hábiles a partir del lunes 24 de abril de 2023.
“Los/as trabajadores/as de UHT Rodríguez tendrán distintas alternativas u opciones, para no perder dichos jornales, quienes tienen horas extras a compensar, los usufructuarían en dichos días”, sentenció el comunicado difundido por el Plenario Intersindical.
En ese sentido, explica que, quienes no tienen horas o no les alcanza para cubrir los 4 días optarían por opciones como; gozar de la licencia anual dichos días, quienes tengan días en el presente año, y estén de acuerdo, podrán por trabajar en otro sector de la planta del lunes 24 de abril al miércoles 26 de abril.
También tienen la opción de elegir no trabajar dichos días y reponer las horas posteriormente, y el viernes 21 de abril no tendrían la opción de trabajar en otro sector, por tanto, tienen abierta las otras opciones posibles.
El Consejo Directivo de AOEC y los representantes sindicales de UHT Rodríguez, consideran importante las acciones del conjunto de los/as trabajadores que permitieron que se abrierá una alternativa de negociación para tratar el tema de Padrón y formas de trabajo,
El Ministerio de Trabajo se comprometió a mediar y a reunirse en forma frecuente, para tratar de alcanzar los acuerdos necesarios, que permitan funcionar correctamente en dicho sector.
