03 de mayo de 2024. | Nº de edición: 1185

Unidad por Trabajo Digno busca la incorporación de derechos laborales en la constitución chilena

En el Mes de la Participación Ciudadana del proceso constitucional, se da inicio a la recolección de 10 mil firmas en al menos cuatro regiones del país hasta el viernes 7 de julio.

“Derechos Fundamentales Laborales en la Nueva Constitución” se titula la Iniciativa Popular de Norma inscrita por la agrupación sindical Unidad por Trabajo Digno (UTD), y que fue admitida por la Secretaría de Participación Ciudadana. En la misma se propone un nuevo articulado para la consagración constitucional de la negociación colectiva multinivel, la huelga efectiva sin reemplazos, la titularidad sindical y el reconocimiento al trabajo doméstico y de cuidados.

Con la declaración de admisibilidad de las iniciativas populares de normas en el Mes de la Participación Ciudadana del proceso constitucional, se da inicio a la recolección de 10 mil firmas en al menos cuatro regiones del país hasta el viernes 7 de julio, para corregir, eliminar, modificar o sumar artículos al anteproyecto que discutirá el Consejo Constitucional para una Nueva Constitución.

El objetivo que plantea el espacio es “ampliar y consagrar derechos fundamentales del trabajo con apego a los principios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para la instalación constitucional del derecho a un Trabajo decente y digno”.

La propuesta normativa de UTD corresponde al Capítulo II sobre Derechos y Libertades fundamentales, garantías y deberes constitucionales. Puntualmente al artículo 16 número 25 que se refiere al Derecho al Trabajo Decente, a su libre elección y contratación, así como al artículo 16 número 26 sobre La libertad sindical, que comprende el derecho a la sindicalización, la negociación colectiva y la huelga.

Asimismo, la redacción que propone Unidad por Trabajo Digno agrega que “el Estado debe considerar la dimensión de género del trabajo, garantizando la igualdad de oportunidades y trato para todos, mujeres y hombres”.

Finalmente, con relación al derecho a huelga de los trabajadores para la defensa de los intereses laborales, la Iniciativa Popular de Norma que propone UTD agrega nuevos elementos para consagrar una huelga efectiva y sin reemplazos.

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