Violencia laboral, cuidados y tecnología: los reclamos de las trabajadoras
La declaración propone incorporar cláusulas de igualdad salarial, licencias parentales corresponsables y servicios institucionales de cuidado en la negociación colectiva. También plantea crear protocolos entre sindicatos y universidades para prevenir y atender la violencia laboral, sexual, digital y político-sindical, con medidas de protección, reparación y seguimiento. Sobre el reconocimiento de estos derechos, las sindicalistas sostuvieron: “Nuestros derechos no son concesiones: son conquistas que debemos defender y ampliar”.
Otro de los ejes fue el impacto de la transformación tecnológica sobre el empleo universitario. “La inteligencia artificial no es neutra: puede reproducir sesgos de género, raza y clase”, advierte el documento, que reclama negociar su incorporación con los sindicatos, garantizar capacitación y supervisión humana y evitar que se utilice para justificar despidos o sobrecargas laborales. La agenda también incluye la creación de una red continental de mujeres sindicalistas universitarias, una escuela regional de formación y un observatorio sobre participación y liderazgo.
La declaración reivindica la defensa de la universidad pública, la democracia sindical y el trabajo decente como parte de una misma agenda. “Queremos universidades públicas con recursos suficientes, trabajo digno y sindicatos democráticos en los que las mujeres ejerzamos poder y tomemos decisiones”, sostiene el texto. Entre las resoluciones aprobadas figura, además, impulsar que los encuentros de mujeres de la CONTUA se conviertan en congresos de mujeres sindicalistas universitarias, una propuesta que deberá formalizarse en las instancias de decisión de la confederación.
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