La Unión Nacional de Empleado Bancarios y la Asociación Colombiana de Empleados Bancarios, sindicatos titulares de la Convención Colectiva de Trabajo con el Banco Itaú, el pasado 14 de julio, presentaron un Pliego de Peticiones a la entidad financiera, el cual exige la mejora en la condiciones laborales de los trabajadores, la no renegociación de puntos convencionales y un único aumento de salarios, aboliendo las franjas que históricamente han beneficiado al banco y trabajo en casa.
La organización solicitó que, antes de discutir el petitorio con el Banco, sea tratada la solicitud de despido hecha por la empresa al Ministerio de Trabajo. Situación compartida con miembros de otros espacios sindicales.
“Durante los últimos años el Banco ha demostrado incompetencia en su actuar administrativo, debido a la falta de continuidad y políticas poco claras, trasladando la responsabilidad al trabajador, el cual recibe toda clase de atropellos y despidos ‘disfrazado de mutuo acuerdo’, cierre de oficinas, lo que ha generado una incertidumbre permanente en los trabajadores”, sostuvo el comunicado de la organización.
Desde los espacios a cargo de representar a la parte trabajadora, agregaron que el petitorio presentado por las organizaciones sindicales y el de la empresa son diferentes, y que la prioridad es defender todas las garantías que benefician al trabajador.
“No nos queda más que invitarlos a cerrar filas respaldando, defendiendo los Pliegos de Peticiones y participando en las tareas orientadas por los sindicatos. Desafortunadamente este proceso se convierte en un deja vu sin un cambio por parte del banco en su forma de maneja una negociación y demostrando que el último en escala de interés el trabajado”, sentenció el documento.
La UNEB y ACEB, sindicatos titulares de la Convención Colectiva de Trabajo Banco Itaú Hoy 02 de agosto del año en curso, en las instalaciones del Hotel el Portón en la ciudad de Bogotá, se instaló la mesa de negociación, fijando que sesionará, martes,
miércoles y jueves… pic.twitter.com/R6neFqMriT— UNEB (@unebcolombia) August 2, 2023
