Desde el Sindicato de Trabajadores de la Autoridad Nacional del Servicio Civil-SERVIR expusieron a la actual gestión de la entidad por el cambio abrupto en las jefaturas de Gerencias, Oficina y personal ejecutivo en un periodo de menos meses, sin realización de un concurso de selección.
“En relación con las jefaturas de los órganos de apoyo, preocupa mucho que, luego de la renuncia de la jefa de la Oficina Jurídica en enero de 2023, no se haya sometido su puesto nuevamente a concurso público, prefiriendo designar a personas bajo la modalidad de contratación directa”, sentenció el documento emitido por la organización.
Asimismo, se evidenció que, dentro de esos cambios de personal ejecutivo, se desvincularon a personas competentes en su trabajo, sin una justificación ni preaviso razonables, y contratando a personas no capacitadas que perjudican el funcionamiento de la entidad.
Finalmente, el sindicato propuso cinco puntos que promueven la transparencia en la designación del personal, el cumplimiento en la realización de un concurso de cargos, la convocatoria a las plazas de contratación directa, la selección de personas idóneo y que priorice el buen trato.
Sindicato de Trabajadores @SERVIR_PERU – Sintraservir, denuncia que la entidad estaría realizando designaciones de personal y puestos de confianza jefaturales sin concurso de méritos. La @CATP_Peru_ exhorta a la presidente Ejecutiva de SERVIR, Ana Pari, a atender esta denuncia. pic.twitter.com/6ltOmT6DFA
— CATP – Central Autónoma de Trabajadores del Perú (@CATP_Peru_) May 17, 2023
