Desde la Regional Latinoamericana y del Caribe de la UITA publicaron un informe en el que exponen los motivos por los que la expansión de la multinacional durante de la pandemia responde a un modelo de organización laboral que perjudica a sus trabajadores.
Según Daniel Gatti, miembro de la organización, la empresa ha agravado la crisis del pequeño y mediano comercio urbano a escala planetaria y tomó como ejemplo la situación de los trabajadores en México, testimonios que fueron recolectados por el portal de Thomson Reuters Foundation.
Uno de los datos más destacados de la investigación es que “entrevistas con trabajadores, copias de recibos de nómina y mensajes de WhatsApp de los servicios de Recursos Humanos de Amazon revelan que muchos tenían que trabajar horas extra que superaban los límites legales, mientras que otros fueron despedidos sin liquidación, forzados a renunciar o exonerados después de enfermarse de Covid-19”.
Amazon ha intentado defenderse en varias oportunidades al afirmar que respeta las normas laborales de todos los países en los que opera, pero la organización sindical indicó que abogados expertos en la cuestión laboral han demostrado que se imponen horas extra forzadas excesivas, contratados para tareas no especializadas y despidos sin pago de indemnización, e incluso, han habido trabajadores enfermos con semanas laborales de 60 horas.
La investigación concluye en que es crucial que los sindicatos adopten estrategias a esta nueva realidad y “todos aquellos que pretendan cambiar el estado de cosas en el mundo”. Ya que, a este paso, los modelos de precarización laboral avanzan a pocos agigantados, de la mano de Wallmart, Mc Donald’s y Amazon.
