La Organización Internacional del Trabajo (OIT) aprobó en junio de 2026 el Convenio 193 sobre Trabajo Decente en la Economía de Plataformas, la primera norma internacional dedicada específicamente a regular el trabajo realizado a través de plataformas digitales. Según el organismo, el instrumento busca garantizar que la transformación digital y los nuevos modelos de negocio avancen junto con la protección de los derechos laborales.
De acuerdo con la OIT, el convenio constituye “el primer marco global para el mundo del trabajo dedicado a la economía de plataformas” y representa el resultado de la primera discusión normativa internacional centrada en el impacto de la digitalización sobre el empleo.
Qué derechos incorpora el nuevo convenio
El Convenio 193 se aplica a trabajadores de plataformas digitales independientemente de su situación laboral, incluyendo tanto a asalariados como a trabajadores por cuenta propia. Además, abarca tanto las actividades realizadas en línea como aquellas vinculadas a tareas presenciales gestionadas mediante aplicaciones.
Entre los principales aspectos contemplados por la norma se encuentran los derechos fundamentales en el trabajo, la seguridad y salud laboral, la protección frente a la violencia y el acoso, la remuneración, la seguridad social, la protección de datos personales y el acceso a mecanismos de justicia. Asimismo, incorpora disposiciones sobre el uso de algoritmos y sistemas automatizados, promoviendo “la transparencia, las salvaguardias y el acceso a mecanismos de revisión cuando dichos sistemas afectan a los trabajadores”.
La OIT aclaró que el convenio no obliga a clasificar a todos los trabajadores de plataformas como asalariados ni prohíbe el trabajo autónomo. En cambio, establece que los Estados deberán adoptar medidas para asegurar que la situación laboral de cada trabajador sea determinada correctamente sobre la base de los hechos y no únicamente de las cláusulas contractuales.
Otro de los puntos destacados es que el instrumento busca facilitar la formalización laboral en la economía digital. Para ello, exige a los Estados miembros adoptar medidas que promuevan el acceso a la seguridad social, fortalezcan la aplicación de la normativa laboral y faciliten la inscripción de trabajadores independientes en los sistemas de protección social.
Finalmente, la OIT recordó que el Convenio 193 solo será jurídicamente vinculante para los países que lo ratifiquen. Sin embargo, destacó que el texto ya constituye una referencia internacional para gobiernos, empleadores, trabajadores y plataformas digitales interesadas en promover el trabajo decente en la economía de plataformas.
