El Ministerio de Trabajo de Paraguay concluyó el primer concurso interno institucional destinado a la cobertura de cargos de jefatura, con la entrega de las respectivas resoluciones a los funcionarios seleccionados. La iniciativa constituye un hecho inédito en la institución y busca fortalecer el desarrollo profesional dentro del organismo, según informó la cartera laboral en un comunicado oficial.
El acto fue encabezado por la ministra de Trabajo, Mónica Recalde, junto al viceministro de Trabajo, César Segovia. Durante la actividad, la titular de la institución subrayó el valor del proceso como herramienta de promoción interna y selección de perfiles adecuados para las distintas jefaturas. “Ustedes son los primeros abanderados de este concurso. Nuestro objetivo es dejar la institución en manos de los mejores, con valores como la transparencia, la honestidad y el orgullo de pertenecer al Ministerio de Trabajo”, expresó Recalde.
#FortalecimientoInstitucional| Concluimos el primer concurso interno institucional para cargos de jefatura con la entrega de las respectivas resoluciones a los postulantes destacados.
El acto fue encabezado por la ministra @monicarecalded, acompañada por el viceministro de… pic.twitter.com/4drcypTSB1
— Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (@MTESS_PY) February 3, 2026
Un concurso interno orientado al fortalecimiento institucional
Por su parte, el viceministro de Trabajo destacó que el eje central de la gestión institucional está puesto en el trabajador y en el servicio al ciudadano, remarcando la importancia de contar con cuadros técnicos formados dentro de la propia estructura del Ministerio.
De acuerdo con el comunicado oficial, este concurso interno representa la primera experiencia de este tipo en la institución, permitiendo que los cargos de jefatura sean ocupados por funcionarios de carrera, en función de sus competencias y especializaciones.
