La falta de investigación ante denuncias de amenazas y represalias contra trabajadores que intentan organizarse sindicalmente en México está generando preocupación en el marco del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá USMCA Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá, según un nuevo reporte citado por Labor Notes.
El documento concluye que la respuesta institucional del Estado mexicano no estaría cumpliendo con los compromisos asumidos en el acuerdo comercial con Estados Unidos y Canadá.
El informe fue elaborado por la Junta Independiente de Expertos Laborales de México (IMLEB), organismo creado por el Congreso estadounidense para monitorear la implementación de las reformas laborales vinculadas al USMCA. Según el reporte, se identificaron nueve campañas de organización en las que trabajadores denunciaron amenazas, sin que hubiera “poca evidencia de investigación o enjuiciamiento por parte de las autoridades”.
Preocupación por el cumplimiento del USMCA
El texto recuerda que el USMCA, firmado en 2020 como reemplazo del Tratado de Libre Comercio de América del Norte, incorporó reformas laborales reclamadas durante décadas por activistas sindicales mexicanos. Entre ellas, la creación de tribunales laborales para reemplazar juntas arbitrales cuestionadas, la introducción de votaciones obligatorias en convenios colectivos y un mecanismo de respuesta rápida que habilita denuncias directas contra empleadores que vulneren la libertad sindical.
De acuerdo con la información citada, estas herramientas permitieron avances concretos. El mecanismo de respuesta rápida ha beneficiado a 42.000 trabajadores, generado casi 6 millones de dólares en salarios atrasados y fortalecido a sindicatos independientes frente a prácticas intimidatorias de empleadores y organizaciones sindicales afines a las empresas.
El informe también contextualiza el impacto que los acuerdos comerciales previos tuvieron sobre el empleo y las condiciones laborales. Según la fuente, en la década posterior a la entrada en vigor del TLCAN se perdieron 850.000 empleos en Estados Unidos debido a externalizaciones, mientras que México se consolidó como un polo automotriz global, con salarios entre los más bajos del sector.
En este marco, los expertos advierten que la falta de investigaciones en casos de amenazas puede debilitar los alcances del acuerdo y limitar la efectividad de las reformas destinadas a mejorar los derechos laborales.
En su evaluación final, el reporte sostiene que el cumplimiento pleno del USMCA requiere un fortalecimiento sostenido de la respuesta estatal ante denuncias de intimidación y represalias, dado que estos mecanismos fueron concebidos justamente para garantizar la libertad sindical y la negociación colectiva efectiva.
