El Mercosur debate avances regionales y experiencias nacionales en igualdad salarial

En esta edición, los temas en debate incluyen la transición a la formalidad, la cooperación tripartita y la diversidad en el mundo del trabajo.

Ministros y altas autoridades laborales de los países miembros del MERCOSUR se reúnen en Brasilia en el marco de la XXXVI Reunión Regional, uno de los principales espacios de concertación sociolaboral del bloque. El encuentro, que se desarrolla en formato presencial, incluye debates temáticos e intercambios ministeriales centrados en los desafíos comunes en materia de empleo, formalización laboral y protección social, con especial énfasis en la igualdad salarial.

Durante la jornada del 21 de octubre, el ministro del Trabajo y Previsión Social de Chile, Giorgio Boccardo, participó del debate “Avances mundiales y regionales en materia de igualdad salaria”, organizado por la iniciativa EPIC (Conciliación Internacional para la Igualdad Salarial). Posteriormente, formó parte del intercambio de experiencias nacionales sobre igualdad de remuneración entre los países del bloque.

Por parte de Paraguay, el viceministro de Trabajo César Segovia representó a la ministra Mónica Recalde en las sesiones de trabajo. Según informó el Ministerio de Trabajo de Paraguay, los representantes reafirmaron su compromiso con “la construcción de un MERCOSUR más inclusivo, justo y centrado en las personas trabajadoras”.

La igualdad salarial como eje de cooperación regional en el ámbito laboral

La Reunión de Ministros de Trabajo del MERCOSUR constituye un espacio estratégico para fortalecer la integración regional y avanzar hacia políticas conjuntas que promuevan el trabajo decente, la formación profesional y la adaptación a las transformaciones tecnológicas. En esta edición, los temas en debate incluyen la transición a la formalidad, la cooperación tripartita y la diversidad en el mundo del trabajo.

Desde el Ministerio de Trabajo de Chile se destacó la importancia de “profundizar el diálogo regional sobre igualdad salarial y compartir buenas prácticas que permitan avanzar hacia sistemas laborales más equitativos y sostenibles”.

 

 

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