02 de mayo de 2024. | Nº de edición: 1184

La CSI reclama protección para los trabajadores en tratado sobre empresas y derechos humanos

Desde la CSI proponen una consulta significativa con los sindicatos a lo largo de todo el proceso, medidas efectivas para hacer frente a las violaciones y abusos de los derechos humanos de índole laboral, entre otras cuestiones.

La Confederación Sindical Internacional a través de un comunicado, destacó la importancia de de incorporar un lenguaje mucho más contundente en los debates sobre el proyecto de instrumento internacional que regulará las actividades empresariales y los derechos humanos.

Dicha instancia de disertación, tendrá lugar en el 9º período de sesiones del Grupo de Trabajo Intergubernamental de Composición Abierta (OEIGWG) establecido por el Consejo de Derechos Humanos de la ONU (UNHRC).

«Regular las cadenas de suministro mundiales, donde la explotación es común, es un paso fundamental para construir una economía mundial sólida. Las corporaciones no pueden seguir ocultando los abusos que están cometiendo contra los derechos humanos, desde los abusos contra los derechos humanos de trabajadores migrantes en los almacenes de Amazon en Arabia Saudí hasta las prácticas utilizadas por las marcas de moda en Myanmar», sentenció el informe de la organización.

Desde la CSI proponen una consulta significativa con los sindicatos a lo largo de todo el proceso, medidas efectivas para hacer frente a las violaciones y abusos de los derechos humanos de índole laboral, el reconocimiento del consenso internacional de que las empresas desempeñan un papel fundamental en la respuesta a los desafíos medioambientales y la inclusión firme en la legislación del derecho a una transición justa hacia una economía sostenible.

Asimismo, y en nombre de los sindicatos del mundo, propone:

  •  Una mayor convergencia con el tercer proyecto de tratado, que obtuvo un amplio apoyo, como base para el presente periodo de sesiones.
  •  Disposiciones más sólidas y detalladas que se ajusten al mandato original del CDHNU de limitar eficazmente la impunidad empresarial, en particular en materia de prevención, acceso a la reparación, responsabilidad legal y jurisdicción.
  •  La reincorporación del contenido relacionado con la crisis climática, en particular las obligaciones empresariales de prevenir, mitigar y remediar los daños medioambientales, y el establecimiento de un derecho humano a un medio ambiente limpio, saludable y sostenible.

 

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