Debido al aumento de la brecha salarial de género, como resultado del gran número de mujeres que labora al final de las cadenas de suministro mundiales en industrias altamente feminizadas como la confección o la electrónica, en trabajos mal pagos y con bajos niveles de sindicalización, la IndustriALL busca alternativas para revertir este panorama.
La regional reafirmó en su último informe titulado “Lograr equidad salarial a través de la negociación colectiva», que la negociación colectiva sigue siendo la herramienta más importante para que los sindicatos puedan implementar el principio de igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor y para garantizar sistemas de pago más transparentes.
“Las campañas en torno a la brecha salarial de género y la equidad salarial, así como el desarrollo de directrices y otros materiales, ayudarán a concientizar y lograr una mejor comprensión de los sindicatos y de este tema”, agregó el documento.
Esta problemática deviene del gran número de mujeres que labora al final de las cadenas de suministro mundiales en industrias altamente feminizadas como la confección o la electrónica, en trabajos mal pagos y con bajos niveles de sindicalización.
La iniciativa ACT de IndustriALL pretende de establecer sistemas sectoriales de negociación colectiva, en conjunto con otras partes, y con el respaldo de prácticas de adquisición de las marcas como una vía para fijar salarios dignos en la industria de la confección, conformada en su gran mayoría por mujeres.
El informe se apoya en la propuesta de la Comisión Europea para una Directiva de Transparencia Salarial, que aborda medidas vinculantes sobre transparencia salarial destinadas a fortalecer la aplicación del principio de igual remuneración por trabajo de igual valor.
