La huelga en Petrobras continúa en el norte del estado de Río de Janeiro luego de que los trabajadores petroleros de esa región resolvieran en asamblea rechazar la última contrapropuesta presentada por la empresa estatal. La medida fue definida por el sindicato Sindipetro-NF, que representa a los operarios locales, y se mantiene pese a que en la mayoría de las bases sindicales del país la protesta fue suspendida tras la aprobación del nuevo Convenio Colectivo de Trabajo (CCT).
Según informó la empresa, Petrobras presentó una nueva propuesta de acuerdo colectivo que incluye mejoras en los principales reclamos planteados por los sindicatos. Desde la compañía señalaron que “la producción no se ha visto afectada hasta el momento”, ya que se activaron equipos de contingencia para garantizar la continuidad de las operaciones en áreas consideradas estratégicas.
Petrobras y el foco en las negociaciones previsionales
Según información difundida por el portal especializado Click Petróleo e Gás, mientras la huelga persiste en el norte fluminense, en el resto del país las asambleas de trabajadores aprobaron el CCT en 13 de los 14 sindicatos afiliados a la Federación Unificada de Trabajadores del Petróleo (FUP), lo que permitió levantar la medida de fuerza en la mayoría de las unidades de Petrobras. De acuerdo con las organizaciones sindicales, la movilización logró avances en los tres ejes centrales de la campaña salarial.
Uno de los puntos más sensibles de la negociación estuvo vinculado al sistema previsional. En ese marco, la compañía formalizó una carta de compromiso para avanzar en una solución definitiva a los Planes de Equacionamiento del Déficit (PED), un reclamo histórico de trabajadores jubilados y pensionados. El proceso será acompañado mediante una mediación con el Tribunal de Cuentas de la Unión (TCU).
En el plano económico y social, el nuevo acuerdo colectivo contempla beneficios que alcanzan tanto a trabajadores activos como a jubilados y pensionados. Entre ellos, se incluyen bonificaciones, ajustes en los vales de alimentación, la creación de una asignación mensual para alimentos y medidas destinadas a reducir los costos de transporte y movilidad. También se incorporaron mejoras en materia de salud y seguridad laboral.
