La huelga en la mina Mantoverde comenzó el 2 de enero de 2026 luego de que el Sindicato N.º 2, que representa al 50 % de los trabajadores del yacimiento en Chile, iniciara una medida de fuerza tras no alcanzar un acuerdo con la empresa Capstone Copper para un nuevo convenio colectivo. La información fue reportada por el portal especializado Mining.com, que detalló el impacto operativo y laboral del conflicto en la región de Atacama.
Según el informe, el Sindicato N.º 2 agrupa además al 22 % de la plantilla total de Capstone Copper. Desde la empresa indicaron que realizaron intentos de negociación con la organización sindical, aunque sin resultados. Como consecuencia de la huelga, Capstone señaló que las actividades mineras se reducirán de manera progresiva y segura, y que las operaciones podrían continuar a un nivel aproximado del 30 % de la producción normal.
Impacto operativo y laboral de la huelga en la mina Mantoverde
Capstone Copper afirmó que mantendrá instancias de diálogo para avanzar hacia una resolución del conflicto y que continúa comprometida con “los más altos estándares de integridad y transparencia”. La compañía detalló que la mina Mantoverde emplea a alrededor de 1.270 trabajadores, de los cuales 550 son locales de la región de Atacama, mientras que la dotación total del yacimiento asciende a unos 2.940 trabajadores, incluidos 1.670 contratistas.
El informe de Mining.com también señala que durante 2024 Capstone Copper distribuyó 682 millones de dólares en valor económico a Chile a partir de sus operaciones, incluyendo 136 millones de dólares destinados a salarios y beneficios para los empleados. La empresa, con sede en Vancouver, Canadá, concentra sus operaciones mineras de cobre en América del Norte y América del Sur.
