Cobertura Especial – La necesidad de ampliar los derechos laborales a millones de trabajadores que permanecen fuera de los sistemas de protección social y representación ocupó un lugar central en una nueva jornada de la 114.ª Conferencia Internacional del Trabajo. El planteo llegó de la mano de Laura Alfers, coordinadora internacional de WIEGO, quien llamó a construir instituciones más inclusivas frente a los cambios tecnológicos que atraviesan el mundo del trabajo.
Para ilustrar los desafíos actuales, Alfers compartió las historias de una trabajadora dedicada al entrenamiento de sistemas de inteligencia artificial en Nairobi y de un vendedor ambulante desalojado de su espacio de trabajo en Dakar. Aunque desarrollaban actividades muy distintas, sostuvo que ambos enfrentaban una realidad común: realizaban trabajos socialmente necesarios, pero carecían de derechos plenamente garantizados, protección social efectiva y capacidad de influir en las decisiones que afectan sus condiciones laborales.
Trabajo informal, plataformas y diálogo social
La dirigente valoró el informe presentado por el director general de la OIT, Gilbert Houngbo, y coincidió en que el impacto de la inteligencia artificial dependerá de las decisiones políticas e institucionales que adopten las sociedades. Sin embargo, advirtió que muchos de los problemas atribuidos hoy a las nuevas tecnologías ya existían antes de su aparición.
“Mucho antes de los debates actuales sobre inteligencia artificial, millones de personas trabajadoras ya estaban siendo desatendidas por los sistemas diseñados para protegerlas”, afirmó. En ese sentido, recordó que más de 2.000 millones de trabajadores continúan desempeñándose en condiciones de informalidad y siguen enfrentando dificultades para acceder a mecanismos de representación y protección laboral.
Alfers también cuestionó que amplios sectores de la economía informal permanezcan excluidos de los espacios formales de diálogo social. Citó investigaciones realizadas en países del sudeste asiático que muestran que, pese al peso de la informalidad en el empleo, los trabajadores continúan teniendo una participación limitada en las instituciones donde se definen políticas laborales.
Un llamado a ampliar derechos y representación
La representante de WIEGO sostuvo que el desafío no consiste únicamente en preservar las instituciones existentes, sino en transformarlas para que incluyan a todas las personas trabajadoras, independientemente de su situación laboral. Entre otras medidas, reclamó garantizar la libertad sindical, facilitar la organización de los trabajadores informales y ampliar las posibilidades de negociación colectiva.
OIT 2026: el futuro del trabajo se debate en medio de negociaciones complejas
También señaló que las relaciones laborales actuales exigen reconocer nuevos actores en los procesos de negociación. Según explicó, para muchos trabajadores informales las decisiones que determinan sus condiciones laborales no son tomadas por empleadores tradicionales, sino por municipios, empresas de plataformas digitales, contratistas o compañías que lideran cadenas de suministro globales.
Al cerrar su intervención, Alfers sostuvo que el futuro del trabajo dependerá no solo de las decisiones que se adopten frente a la inteligencia artificial, sino también de quiénes participen en esos procesos. “Si el futuro del trabajo ha de ser justo, inclusivo y sostenible, esas decisiones deben incluir a todas las personas trabajadoras, independientemente de dónde trabajan, cómo trabajan o cuál sea su situación en el empleo”, concluyó.
