El Sindicato de Trabajadores de las Industrias Textiles de Brusque, Guabiruba, Botuverá y Nova Trento (Sintrafite) realizó una asamblea, pasado domingo 26 de mayo, para discutir y analizar el reajuste salarial y otras cláusulas del Convenio Colectivo de Trabajo. Durante esta reunión, los trabajadores aprobaron un aumento salarial del 4,5% y establecieron un salario mínimo de R$ 2.020,00.
El presidente de Sintrafite, Aníbal Boettger, resaltó la importancia de este logro, especialmente después de que la contrapropuesta de los empleadores fuera rechazada en la asamblea anterior, celebrada el 19 de mayo.
La contrapropuesta inicial condicionaba el aumento del 4,5% a la inclusión de la jornada laboral de 12×36 en el convenio, una medida que fue vehementemente rechazada por los trabajadores. Durante la asamblea, Boettger comentó sobre la movilización de la categoría y las negociaciones posteriores que llevaron al acuerdo final.
“Los trabajadores se manifestaron en contra de la implementación de la jornada laboral 12×36 en el Convenio Colectivo de Trabajo. Este sistema, que implicaría 12 horas de trabajo continuo, afectaría al tiempo libre y la vida familiar, y fue rechazado por unanimidad. Durante la semana, en una reunión con el sindicato de empresarios, logramos eliminar esa cláusula de la agenda y mantener el aumento salarial del 4,5%, además de establecer un salario mínimo de R$ 2.020,00”, explicó el dirigente.
Las nuevas remuneraciones ajustadas deberán ser pagadas por las empresas del sector a partir de la nómina de mayo, que los trabajadores recibirán hasta el quinto día hábil de junio.
