Tras 11 rondas de negociaciones, representantes de los trabajadores y la dirección del Banco do Brasil llegaron a una propuesta final para renovar el convenio colectivo de trabajo. Según informó el Sindicato de Trabajadores Bancarios y Financieros de São Paulo, Osasco y Región, el planteo del banco reúne medidas sobre salud, carrera profesional, inclusión, condiciones laborales, desarrollo profesional y prestaciones.
La propuesta incorpora, además, los términos discutidos en la mesa de Fenaban para el conjunto de la categoría bancaria, que contemplan un aumento real del 0,60% para 2026 y 2027 en salarios y complementos. Entre los avances específicos para Banco do Brasil figura un reconocimiento financiero de R$ 3.000, destinado a aproximadamente 71.500 empleados de Unidades de Negocio y Unidades de Soporte, sujeto al cumplimiento del indicador previsto en la Campaña de Cumplimiento 2026.
Convenio colectivo: beneficios, salud y carrera profesional
Entre las medidas planteadas se encuentra el pago anticipado de R$ 360 millones de la contribución patronal al plan de asociados de Cassi, además del compromiso de estudiar una revisión de los criterios del Plan de Carrera y Remuneración antes de finalizar el primer semestre de 2027. La propuesta también contempla ampliar la licencia de paternidad de 20 a 35 días para determinados casos y elevar el salario de referencia de trabajadores de los Centros de Relación y Servicio al Cliente a partir de enero de 2027.
En materia de salud e inclusión, el banco propone revisar pruebas destinadas a identificar enfermedades crónicas y ampliar determinados programas para trabajadores y familiares con discapacidad. También plantea elevar de R$ 760,48 a R$ 874,55 la prestación para hijos con discapacidad y establecer medidas de acción afirmativa en procesos de selección interna, con prioridad para mujeres, personas con discapacidad y personas no blancas. Para las trabajadoras víctimas de violencia doméstica, se propone garantizar seis meses de estabilidad laboral tras su reincorporación.
El sindicato informó que la propuesta será sometida a votación de los trabajadores. La coordinadora de la Comisión de Empleados de Banco do Brasil, Fernanda Lopes, sostuvo que la decisión debe considerar el conjunto de las medidas y el escenario de negociación: “Los compañeros de BB deben evaluar la propuesta presentada por el banco en su conjunto, teniendo en cuenta no solo cada reclamación individualmente, sino también el escenario actual, sin la prórroga del convenio colectivo”.
