La ITF Américas aplaudió la aprobación, por parte del Tribunal Superior del Trabajo, del nuevo Convenio Colectivo de Trabajo de los trabajadores de aerolíneas afiliados a Conttmaf, que incluye la adopción de la jornada laboral 5×1 .
En el comunicado, la federación destacó que se trata de “un logro histórico para los trabajadores de las aerolíneas”, al consolidar uno de los principales reclamos de la categoría.
Según la información difundida por la ITF Américas, el nuevo esquema permitirá que los empleados trabajen cinco días consecutivos con un día libre, lo que implica “un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal”. El texto señala que la modalidad facilitará “un descanso regular, una mejor distribución de los días libres y más tiempo para la interacción familiar y social”.
Implementación gradual de la nueva jornada laboral
El comunicado precisa que la implementación será progresiva y que una comisión paritaria, integrada por representantes de empresas y trabajadores, definirá a partir de marzo qué áreas adoptarán el nuevo formato, con el objetivo de garantizar “una transición organizada y adecuada a las necesidades de cada sector”.
Además de la modificación en la jornada laboral, el acuerdo contempla un ajuste salarial con ganancias reales y un incremento en los bonos de alimentación por encima de la inflación, junto con otros avances de carácter económico y social.
#Brasil 🇧🇷
Uma conquista histórica para os aeroviários da nossa organização filiada Conttmaf foi confirmada com a homologação da nova Convenção Coletiva de Trabalho pelo Tribunal Superior do Trabalho (TST) garantindo a adoção da escala 5×1, uma das maiores vitórias recentes da… pic.twitter.com/42kc78lkJh— ITF Americas (@ITF_Americas) February 12, 2026
La ITF Américas también destacó el papel del vicepresidente del TST, ministro Guilherme Caputo Bastos, cuya intervención —según el comunicado— fue “decisiva para promover la conciliación y equilibrar los intereses de los trabajadores y las empresas”, en el marco del proceso que culminó con la aprobación del convenio y la adopción de la nueva jornada laboral.
