El Sindicato de Trabajadores de Antigua y Barbuda impulsa nuevas disposiciones laborales vinculadas con la maternidad, la menstruación, la menopausia y la andropausia. Un nuevo artículo incorporado al Convenio Colectivo con Cricket West Indies establece medidas de apoyo para trabajadores que atraviesen dificultades relacionadas con estos procesos.
La disposición, denominada “los 3M y la Andropausia”, busca promover una mayor comprensión y mejorar las adaptaciones laborales. Entre las medidas previstas se encuentran tres Low Days anuales adicionales a los días habituales de baja por enfermedad, que podrán utilizarse en jornadas de medio día cuando existan síntomas asociados a estas condiciones y se haya realizado una evaluación médica.
Maternidad y nuevas medidas de apoyo laboral
Los trabajadores de Cricket West Indies serán los primeros en acceder a esta disposición, que también contempla el uso de las instalaciones de bienestar de la empresa como parte del apoyo durante la recuperación y antes del regreso al trabajo.
Hazel Luke, consultora de relaciones laborales del sindicato y negociadora del acuerdo, consideró que la incorporación representa un avance para ampliar las medidas de apoyo. “Nuestros artículos sobre los 3M y la Andropausia han estado en desarrollo durante varios meses con la ayuda de nuestra filial, Union Network International, y con aportaciones del Consejo de Mujeres de la ABWU y nuestra Conferencia Anual de Mujeres”, explicó.
Luke señaló además que el objetivo es adaptar estas disposiciones a las características de cada espacio laboral mediante el diálogo con representantes sindicales y comités de trabajo. El secretario general de la organización, David Massiah, afirmó que el sindicato continuará adaptándose a las necesidades de sus afiliados y destacó la importancia de la cooperación con los empleadores. El convenio, vigente entre el 1 de enero de 2026 y el 31 de diciembre de 2028, incorpora así medidas relacionadas con la maternidad y otras necesidades vinculadas a la salud de los trabajadores.
