La Unión de Sindicatos de Trabajadores de Alimentos y Bebidas de Honduras (USTABH) expresó su rechazo al proyecto de empleo a tiempo parcial debatido en el Congreso Nacional y pidió a los legisladores abstenerse de continuar modificando el Código del Trabajo. En su pronunciamiento, la organización —que representa a trabajadores de los sectores bananero, palmero, melonero, cañero, camaronero y de bebidas— cuestionó la iniciativa por considerar que podría profundizar la precarización laboral.
La USTABH sostuvo que durante el debate legislativo se presentó el proyecto como una respuesta al problema del empleo, pero cuestionó que no se hayan realizado, según su interpretación, consultas tripartitas efectivas. La organización citó el Convenio 144 de la OIT y advirtió sobre una eventual sustitución de contratos permanentes por modalidades temporales. “El COHEP estará satisfecho solo si el contrato permanente o indefinido para labores permanentes y continuas en las empresas se sustituya por el temporal y precario”, afirma el documento.
Empleo: el sindicato cuestiona una nueva regulación
El pronunciamiento también sostiene que los derechos laborales deben regirse por los principios de progresividad y no regresividad y que, ante una duda, debe aplicarse el principio pro operario. La USTABH cuestionó además la posibilidad de crear una legislación específica por fuera del Código del Trabajo para regular estas modalidades. Según la organización, esto podría favorecer la tercerización y la precarización de las condiciones laborales.
Como alternativa, el sindicato señala que la legislación vigente ya contempla el trabajo a tiempo parcial. El documento cita el Decreto Ley 121 de 1974, cuyo artículo 8 establece: “Si no se trabajare la jornada ordinaria completa, el salario mínimo se pagará proporcionalmente al tiempo trabajado”. También recuerda que el Decreto 38-2022, al derogar la Ley de Empleo por Hora, ratificó la posibilidad de contratar trabajadores por hora o medio tiempo, pero con reconocimiento de sus derechos laborales y contratos indefinidos como norma general.
La USTABH sostiene que el problema del empleo no debería abordarse mediante una reducción de las garantías laborales y reclama que cualquier reforma sea discutida mediante mecanismos de diálogo entre trabajadores, empleadores y gobierno. En ese sentido, el pronunciamiento plantea que los sindicatos están dispuestos a participar en el Consejo Económico y Social cuando las propuestas tengan como objetivo “mejorar las condiciones de vida y trabajo de las y los trabajadores”, y reclama que se respete el tripartismo.
