Las organizaciones sindicales integrantes de la Mesa de Diálogo Sindical, la Asociación General de las y los Trabajadores y la Unión Nacional de Trabajadores difundieron un pronunciamiento conjunto en el que expresan su posición frente a la iniciativa presentada en diciembre de 2025 para avanzar hacia una jornada laboral de 40 horas semanales.
En el comunicado, las centrales reconocen como avances la reducción de la jornada laboral a 40 horas, la prohibición de disminuir salarios y prestaciones, y la restricción del trabajo extraordinario para personas menores de 18 años, al considerar que estos puntos responden a una demanda histórica del movimiento sindical.
Observaciones sobre la implementación de la jornada laboral
No obstante, las organizaciones advierten que el esquema propuesto mantiene el modelo de seis días de trabajo por uno de descanso y difiere el pleno goce de la jornada laboral de 40 horas hasta el año 2030, lo que, según señalan, posterga una aspiración de millones de trabajadoras y trabajadores. “La reducción de la jornada debe servir para mejorar la salud, el bienestar, la productividad y la calidad de vida”, sostienen en el documento.
El pronunciamiento también expresa preocupación por la redefinición del concepto de jornada, al sustituir la noción de “estar a disposición del empleador” por la de “desarrollar actividades subordinadas”, lo que —según el comunicado— podría excluir tiempos de guardia, espera o disponibilidad históricamente reconocidos como trabajo efectivo.
Asimismo, las organizaciones alertan que el rediseño de las horas extraordinarias y la posibilidad de jornadas combinadas de hasta 12 horas diarias podrían abrir espacio a la normalización de extensiones de jornada laboral contrarias al espíritu de la reforma y afectar los ingresos netos por hora adicional.
Finalmente, el comunicado subraya que, sin negociación colectiva auténtica y representación sindical efectiva, la reducción de la jornada laboral podría derivar en una intensificación del trabajo y mayores riesgos físicos y mentales, por lo que llaman al Congreso de la Unión a abrir un proceso de diálogo social amplio, plural y vinculante antes de avanzar en la transformación del régimen laboral.
