El Tribunal Regional del Trabajo de São Paulo ratificó una decisión relevante para el debate sobre el reconocimiento laboral en el sector de plataformas digitales, al rechazar la apelación de iFood y mantener la sentencia que determina la existencia de una relación de trabajo con los repartidores. El fallo también impone a la empresa el pago de 10 millones de reales en concepto de indemnización por daños morales colectivos, según informó la Fiscalía del Trabajo (MPT).
La resolución deriva de una acción civil pública presentada por el MPT en 2019, que cuestionó el modelo operativo de la plataforma. El Coordinador Nacional de la Lucha contra el Fraude en las Relaciones Laborales (Conafret), Rodrigo Castilho, valoró la importancia del caso y señaló que “la decisión reafirma el argumento de la MPT de que la relación jurídica entre los repartidores y iFood es una relación laboral”, en un contexto en el que el Supremo Tribunal Federal analiza el Tema 1.291 sobre trabajadores de aplicaciones.
Reconocimiento laboral en la fundamentación judicial
Según el MPT, la empresa habría incurrido en dumping social al evadir derechos laborales y cargas fiscales para obtener ventajas comerciales. El organismo también señaló la falta de autonomía de los repartidores, al indicar que es el algoritmo el que define rutas, tiempos de viaje, tiempos de espera y horarios, bajo riesgo de sanciones o expulsiones de la plataforma.
En su voto, el juez ponente del TRT-2, Ricardo Nino Ballarini, aclaró que la sentencia no crea nuevas obligaciones, sino que “solo declara la existencia de una relación jurídica regida por la CLT y, en consecuencia, impone el cumplimiento de las obligaciones que de ella se derivan por fuerza de ley”.
El fallo, según la fuente, se perfila como un precedente para el análisis jurídico de las relaciones de trabajo en plataformas digitales y podría influir en futuras decisiones del Supremo Tribunal Federal. Con ello, el debate sobre el reconocimiento laboral vuelve a ocupar un lugar central en la discusión sobre derechos laborales en el trabajo digital en Brasil.
