El Worker Institute organizó en Ciudad de México una mesa redonda laboral transnacional para debatir el estado del Mecanismo de Respuesta Rápida (MRR) del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá T-MEC. El encuentro abordó cómo el comercio impacta los derechos laborales en el sector automotriz, clave en la región, convocó a líderes sindicales y académicos de los tres países.
Durante la conferencia, se compartieron experiencias sobre peticiones presentadas bajo el MRR y se discutieron desafíos comunes. Según Desirée LeClercq, coautora del estudio base del evento, “los acuerdos comerciales como el T-MEC pueden empoderar a los trabajadores para negociar con la gerencia”.
Derechos laborales y aplicación del MRR del T-MEC en América del Norte
Los paneles destacaron que lo conveniente para un país no siempre se transfiere a otro, pero coincidieron en que los trabajadores deben estar capacitados para hacer valer sus derechos.
En ese sentido, se propuso una estrategia laboral trinacional que priorice los derechos laborales y promueva la solidaridad sindical.
El estudio de Cornell ILR de 2024 titulado «Aplicación del Mecanismo de Respuesta Rápida (MRR) del T-MEC: Opiniones de los trabajadores mexicanos del sector automotriz» exploró el impacto de la política comercial en la industria automotriz mexicana y estadounidense y sirvió como base para el debate, centrado en las condiciones laborales en México y su vínculo con la producción integrada en América del Norte.
La conferencia fue coorganizada por FLACSO y contó con el respaldo de sindicatos como UAW, USWA y UBT.
