Con el objetivo de fortalecer la equidad de género en el ámbito del transporte hidroviario, representantes de la Confederación Nacional de los Trabajadores en el Transporte y Logística de la Marina Mercante y Afines (Conttmaf) participaron en la reunión del Comité General de Género y Diversidad del Sector Hidroviario, convocada por la Agencia Nacional de Transportes Hidroviarios (Antaq) en su sede en Brasilia.
Durante el encuentro, Antaq presentó los resultados de la segunda edición de su estudio sobre género y diversidad, que reveló avances moderados en la inclusión de mujeres en el sector. Según el informe, en 2024 las mujeres representaron el 17,8% del total de empleos en el sector hidroviario, un leve aumento de 0,5 puntos porcentuales respecto a 2022.
El relevamiento también mostró que la participación femenina en cargos directivos creció del 22,5% al 25%, mientras que en puestos de gestión se redujo del 16,7% al 15%. En cuanto a los Consejos de Administración y Autoridades Portuarias, la presencia de mujeres se situó en 16,8% y 8,4%, respectivamente.
#Brasil 🇧🇷 Nossa organização filiada Conttmaf participou na reunião do Comitê-Geral de Gênero e Diversidade do Setor Aquaviário, realizada nesta segunda-feira (26), na sede da Agência Nacional de Transportes Aquaviários (Antaq), em Brasília, para debater questões relacionadas ao… pic.twitter.com/wgOXZorWGz
— ITF Americas (@ITF_Americas) May 28, 2025
Ante estos datos, la agencia solicitó propuestas a las entidades presentes para impulsar la igualdad de género en el sector. En respuesta, Lorena Silva, directora de Género y Juventud de Conttmaf, subrayó que “es fundamental que las políticas públicas no solo promuevan el ingreso, sino también la permanencia y ascenso profesional de las mujeres en el sector hidroviario”.
Silva propuso modificar la Ordenanza N° 424/2024, emitida por el Ministerio de Puertos y Aeropuertos, que establece criterios para acceder a financiamiento del Fondo de la Marina Mercante (FMM). La sugerencia es incluir como requisito el compromiso empresarial con la diversidad de género.
“Nuestra propuesta consiste en añadir, como una de las condiciones para la obtención de financiación, el compromiso de las empresas con la diversidad de género, estableciendo la participación de las mujeres marinas en las tripulaciones de los buques y no solo en la gestión de las empresas”, afirmó Silva.
La dirigente señaló que esta medida sería un paso significativo hacia la construcción de entornos laborales más diversos e inclusivos, reconociendo la importancia de las trabajadoras en todos los niveles del sector fluvial.
La reunión forma parte de una agenda más amplia de Antaq orientada a fomentar el debate y formular acciones concretas para superar las brechas de género en un sector históricamente masculinizado.
