Del 20 al 24 de octubre se llevó a cabo la undécima sesión del Grupo de Trabajo Intergubernamental de composición abierta, donde se debatió un posible tratado vinculante que regule las actividades de las empresas transnacionales y otras entidades comerciales en el marco del derecho internacional de los derechos humanos.
Según informó la Confederación Sindical Internacional (CSI), este proceso representa una oportunidad decisiva para reforzar las normas globales sobre conducta empresarial y garantizar la protección de los derechos laborales fundamentales, entre ellos, la libertad sindical y la negociación colectiva.
Los sindicatos mundiales valoraron positivamente la propuesta de la presidencia del grupo de trabajo de reformular algunos artículos del borrador, en un intento de avanzar hacia un consenso que permita fortalecer la regulación internacional sobre las responsabilidades empresariales.
El secretario general de la CSI, Luc Triangle, señaló que “desde hace más de una década, la CSI y las federaciones sindicales mundiales lideran la lucha por la adopción de un tratado que sea sólido y aplicable”. En esa línea, afirmó que el objetivo es “colmar las lagunas jurídicas que permiten a las empresas eludir su responsabilidad en materia de violaciones de los derechos humanos”.
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Un tratado vinculante para garantizar la responsabilidad empresarial
De acuerdo con Triangle, la iniciativa busca “poner fin a la prioridad que se ha concedido durante mucho tiempo a los intereses de las empresas en detrimento de los derechos y la dignidad de las personas trabajadoras”. En su declaración, el dirigente sindical sostuvo que el tratado vinculante representa una oportunidad histórica para “restablecer el equilibrio y colocar los derechos humanos en el centro de las prácticas comerciales mundiales”.
La CSI advirtió que la falta de regulación internacional ha favorecido la impunidad de las empresas y debilitado la democracia. “Un tratado sólido y aplicable puede restablecer el equilibrio al colocar los derechos humanos, los derechos de las personas trabajadoras y el Estado de derecho por encima de los beneficios de las empresas”, enfatizó Triangle.
Asimismo, la organización sindical remarcó la necesidad de incluir en el texto final la cobertura completa de los derechos humanos reconocidos internacionalmente, la responsabilidad de todas las empresas sin distinción de tamaño o sector, la posibilidad de que las víctimas accedan a la justicia en casos transnacionales, la adopción de políticas de diligencia debida y mecanismos de ejecución efectivos.
