La salud mental fue el eje central de la reciente reunión virtual de la Red de Sindicatos de Trabajadores de la Compañía Manufacturera de Papeles y Cartones (CMPC), convocada por IndustriALL y con participación de representantes sindicales de Argentina, Brasil, Chile, Perú y Uruguay. El encuentro tuvo como objetivo fortalecer la articulación regional entre trabajadores de la multinacional chilena, presente en más de diez países, y avanzar en acciones conjuntas que mejoren sus condiciones laborales.
Durante la reunión, se reiteró la preocupación por los efectos de ritmos de trabajo excesivos, escasez de personal, jornadas extendidas y ambientes laborales inseguros, factores que inciden directamente en la salud mental de las y los trabajadores.
En línea con el artículo publicado por IndustriALL titulado “Salud mental: una parte importante de la salud y la seguridad”, se recordó que “si bien es responsabilidad de los empleadores cuidar la salud mental, los sindicatos tienen un rol clave en la prevención y abordaje de estos problemas”.
Los coordinadores de la red sindical, Walter Fogaça (Brasil) y Claudio Ríos (Chile), presentaron una actualización del trabajo gremial en la región, mientras cada país expuso la situación de sus plantas. La salud mental se destacó como una preocupación transversal, lo que motivó el acuerdo de priorizar este tema dentro de las estrategias de salud y seguridad laboral.
Salud mental y condiciones laborales en el sector papelero
Tom Grinter, director global del sector de Pulpa y Papel de IndustriALL, compartió un panorama internacional del sector, incluyendo los avances de la reciente conferencia de Yakarta. En ese sentido, el dirigente propuso líneas de acción como encuentros periódicos, investigaciones sobre producción y cadenas de suministro, una base de datos regional y el fortalecimiento de redes sindicales.
Alejandro Valerio, secretario regional adjunto de IndustriALL para América Latina y el Caribe, cerró la reunión destacando que “las redes sindicales son una herramienta muy útil que tienen las y los trabajadores de distintos países de una misma multinacional, para crear poder sindical y articular acciones para establecer un mejor diálogo social con la empresa”.
Entre los próximos pasos, se planteó realizar un mapeo sindical regional, avanzar en la sindicalización de trabajadores tercerizados y consolidar un espacio común sobre salud y seguridad, con foco especial en salud mental.
