Albino Vargas Barrantes, secretario general de ANEP, manifestó el desacuerdo de la organización sindical con esta Ley que afectaría a empleados públicos y solicitó una revisión de especialistas para evaluar el impacto fiscal.
La Ley entraría en vigencia el 9 de marzo de 2023 e impondría un congelamiento salarial entre 10 y 12 años.
El Sindicato Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados, ANEP, exigió la revisión de este proyecto de ley que se quiere implementar desde el Ministerio de Planificación Nacional y Política Económica.
ANEP participó en la Mesa Técnica de Escucha sobre las implicaciones legales de la Ley Marco de Empleo Público 10.159. «Lo planteamos de manera contundente, la Ley Marco de Empleo Público debe desecharse», afirmó el dirigente.
Empleo Público: perversa ley que no debe entrar en vigencia Empleo Público: perversa ley que no debe entrar en vigencia https://t.co/J6e8tgxaSf— Sindicato Anep (@AnepSindicato) June 8, 2022
Entre las propuesta está: instalar una comisión de especialistas, de procedencia multisectorial para determinar el impacto fiscal de dicha ley.
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